ปรับเปลี่ยนระบบขั้นเงินเดือนครูสู่ระบบแท่ง

อวสาน : ระบบขั้นเงินเดือนครู

***** อันนี้มีคนเขียนขึ้นมา เท็จจริงเป็นเรื่องของอนาคต *****

1. เม็ดเงินในการเลื่อนขั้นทั้งปี คำนวณจากเงินเดือน ณ มีนาคม ของทุกปี เช่น เงินเดือนครูทั้งโรงเรียนรวมกันในเดือน มีนาคม 2559 รวม 1,000,000 บาท ก็จะได้เม็ดเงินในการเลื่อนขั้น 60,000 บาทต่อปี ห้ามใช้เกินนี้เด็ดขาด!!

2. ข้าราชการแต่ละแท่งเงินเดือน (คผช./คศ.1/คศ.2/คศ3/คศ.4/คศ.5) จะมีการกำหนดกรอบเงินเดือนอยู่ 2 ระดับ คือ ระดับบนและระดับล่าง เพื่อเป็นฐานในการคำนวณเลื่อนขั้น เช่น ครูสมชาย เป็นครู คศ.2 เงินเดือน 20,320 บาท ซึ่งเงินเดือนครูสมชายอยู่ในฐานเงินเดือนระดับล่าง ซึ่งมีเงินเดือนอยู่ระหว่าง 13,160 - 29,330 บาท โดย กพ. ได้กำหนดฐานการคำนวณกลางอยู่ที่ 24,410 บาท หากปี 2559 ครูสมชายได้รับการพิจารณาการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี 2.5% ทั้งสองครั้ง การคำนวณการเลื่อนขั้น ก็จะนำ เปอร์เซ็นต์ในการประเมินคูณกับ ฐานการคำนวณ คือ (2.5 x 24,410)/100 = 610 บาท x 2 ครั้ง ครูสมชายจะได้ขั้นทั้งปี 1,220 บาท หลักการคำนวณคร่าวๆเป็นแบบนี้

3. โรงเรียนที่มีครูบรรจุใหม่เยอะๆจะเสียเปรียบ เพราะเม็ดเงินในการเลื่อนขั้นจะน้อย เช่น ครูสมคิดบรรจุใหม่ เงินเดือน 15,050 บาท วิธีการคำนวณเม็ดเงิน คือ 15,050 x .06 = 903 ซึ่งได้เม็ดเงินในการเลื่อนขั้น 903 ต่อคน ต่อปี แต่ถ้าเปรียบเทียบกับขั้นปกติที่เราใช้ในทุกวันนี้ ปูพรม 1.5 ขั้น ครูสมคิดบรรจุใหม่จาก 15,050 บาท ก็จะได้เลื่อนไปที่ 16,190 บาท ซึ่งให้เม็ดเงินไป 1,140 บาทซึ่งจะมากกว่าแบบเปอร์เซ็นต์ แต่ถ้าลองคิดแบบเปอร์เซ็นต์ ครูสมคิด ได้รับการประเมินในระดับดี 2.5% ทั้งสองครั้ง ครูสมคิดก็จะได้รับเงินเดือนอยู่ที่ (17,980 * 2.5)/100 = 449 บาท x 2 ครั้ง ก็จะได้รับเลื่อนทั้งปี 898 บาท หายไป 242 บาท (17,980 คือ ฐานคำนวณ ปฏิบัติการ ระดับล่าง)

4. โรงเรียนที่มีครูอาวุโสเยอะๆจะได้เปรียบ เช่น ครูวันเพ็ญ คศ.3 เงินเดือน 42,330 บาท มีเม็ดเงินของครูวันเพ็ญ 42,330 x .06 = 2,540 บาท แต่ถ้าเลื่อนแบบขั้น 1.5 ขั้น เงินเดือนครูวันเพ็ญก็จะได้ที่ 44,560 บาท ใช้เงินไป 44,560 – 42,330 = 2,230 เท่านั้น เหลือ 310 บาท เมื่อลองคิดแบบเปอร์เซ็นต์ ผลประเมินครูวันเพ็ญอยู่ในระดับดี 2.5% (ฐานการคิดชำนาญการพิเศษ ฐานบน 49,330 บาท) วิธีคิด (49,330x2.5)/100 = 1,233 บาท เลื่อน 2 ครั้ง ก็จะได้เลื่อน 2,466 บาทซึ่งมากกว่าแบบขั้น แถมยังมีเม็ดเงินเหลืออีกด้วย



สรุป อยู่กับข้าราชการเงินเดือนสูง ๆ ก็จะได้รับอานิสงส์ไปด้วย ส่วนครูดอย บรรจุใหม่เยอะๆบอกได้เลย เงินเดือนเลื่อนช้ากว่าแบบขั้นแน่นอน
หมายเหตุ : ยังมีปัจจัยอีกหลายอย่างในการเลื่อนขั้น ไม่สามารถยกตัวอย่างให้ละเอียดได้ ณ ที่นี้ และขอยกตัวอย่างแบบง่ายๆให้เห็นภาพครับ




เครดิต : Apple Green