ถ้าหากลูกจ้าง/ พนักงานติดโควิด -19 ลางานถือเป็นวันลา หรือได้รับค่าจ้างหรือไม่

ตามข่าวจริง

1.ในแง่ลูกจ้างที่ติด ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง (มิใช่มีสิทธิลาได้ 30 วันทำงาน ) แต่มีสิทธิได้ค่าจ้าง 30 วันต่อปี
แต่นายจ้างจะตกลงจ่ายค่าจ้างระหว่างลาให้มากกว่า 30 วันต่อปีก็ได้ หรือจะจ่ายมากกว่า 30 วันไปจนกว่าจะหายป่วยก็ได้ เพราะเป็นคุณกับลูกจ้าง

ลูกจ้างที่ไม่ติด แต่อาจอยู่ใกล้ชิดสัมผัสลูกจ้างคนที่ติด หรือมีเหตุควรเชื่อว่าจะติดเชื้อ กรณีนี้ ถ้าแพทย์ หรือเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ สั่งให้กักตัวที่บ้านเพื่อเฝ้าดูอาการ 14 วัน
หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติ หรือหากให้ลูกจ้างทำงานที่บ้าน หรือ wfh นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ คงไม่มีปัญหาอะไร

แต่ถ้านายจ้างไม่จ่าย ลูกจ้างมีสิทธิไปขอรับเงินทดแทนการว่างงาน 50% ของค่าจ้างรายวัน(รวมกันไม่เกิน 90 วัน) ในช่วงกักตัว 14 วัน ที่สำนักงานประกันสังคม ตามกฎกระทรวงออกตามกฎหมายประกันสังคม ฉบับประกาศราชกิจจา 30 ธ.ค.2563 นะครับ 2.ในแง่ของนายจ้าง หากการติดเชื้อของลูกจ้าง ถือว่ามีเหตุจำเป็นต้องหยุดกิจการ ชั่วคราวบางส่วน หรือทั้งหมด อาจจะหยุด 14 วัน หรือ 1 เดือน เป็นผลให้ลูกจ้างทั้งที่ติด และไม่ติดเชื้อ ไม่ได้มาทำงาน แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินระหว่างหยุดกิจการ 75% ของค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุด โดยก่อนหยุดต้องแจ้งให้ลูกจ้าง พนักงานตรวจแรงงานอย่างน้อย 3 วัน ตามม.75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างถูกผู้ว่าฯ สั่งปิดหรือหยุดกิจการตามกฎหมายโรคติดต่อ(ม.35) ทั้งหมด หรือบางส่วน มีผลให้นายจ้างไม่อาจประกอบกิจการต่อไปได้ชั่วคราว และมีผลทำให้ลูกจ้างไม่อาจไปทำงานได้ กรณีเช่นเข้าเหตุสุดวิสัยตามความหมายในกฎกระทรวง ออกตามกฎหมายประกันสังคม หากนายจ้างมิได้จ่ายค่าจ้าง หรือเงินในระหว่างหยุด ลูกจ้างก็มีสิทธิขอเงินว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม 50 % ของค่าจ้างรายวัน แต่ไม่เกิน 90 วัน

อนึ่ง การใช้สิทธิลาป่วย ลูกจ้างได้ค่าจ้างเต็มหรือ 100% ส่วนกรณีนายจ้างใช้สิทธิหยุดกิจการชั่วคราว ลูกจ้างได้ เงิน 75% ของค่าจ้าง

แต่ถ้าหากการกักตัวเพื่อเฝ้าดูอาการของลูกจ้าง ผู้ประกัน หรือ กรณีผู้ว่า สั่งปิดสถานประกอบกิจการเพื่อป้องกัน ควบคุมโควิด นั้น เฉพาะลูกจ้างผู้ประกันตน ม.33 ส่งเงินสมทบมาไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนเท่านั้น จึงจะขอรับเงินว่างงาน 50 % ของค่าจ้าง ระหว่างว่างงานชั่วคราว ตามกฎกระทรวงจากสำนักงานประกันสังคมได้
ไม่ว่า ลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิหรือหน้าที่ต่อกันอย่างไร ก็ขอให้ปลอดภัยจากโควิด 19
ทุกท่านก็แล้วกัน นะครับ


Cr.เพจ นักกม.กรมสวัสดิการฯ