ถ้าหากลูกจ้าง/ พนักงานติดโควิด -19 ลางานถือเป็นวันลา หรือได้รับค่าจ้างหรือไม่

8 พ.ค. 2564 เวลา 18:02 | อ่าน 118
แชร์ไปยัง
line
-ADVERTISMENT-
 
ลูกจ้าง/ พนักงานติดโควิด -19 ลางานถือเป็นวันลา หรือได้รับค่าจ้างหรือไม่


ตามข่าวจริง


1.ในแง่ลูกจ้างที่ติด ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง (มิใช่มีสิทธิลาได้ 30 วันทำงาน ) แต่มีสิทธิได้ค่าจ้าง 30 วันต่อปี
แต่นายจ้างจะตกลงจ่ายค่าจ้างระหว่างลาให้มากกว่า 30 วันต่อปีก็ได้ หรือจะจ่ายมากกว่า 30 วันไปจนกว่าจะหายป่วยก็ได้ เพราะเป็นคุณกับลูกจ้าง

ลูกจ้างที่ไม่ติด แต่อาจอยู่ใกล้ชิดสัมผัสลูกจ้างคนที่ติด หรือมีเหตุควรเชื่อว่าจะติดเชื้อ กรณีนี้ ถ้าแพทย์ หรือเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ สั่งให้กักตัวที่บ้านเพื่อเฝ้าดูอาการ 14 วัน
หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติ หรือหากให้ลูกจ้างทำงานที่บ้าน หรือ wfh นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ คงไม่มีปัญหาอะไร

แต่ถ้านายจ้างไม่จ่าย ลูกจ้างมีสิทธิไปขอรับเงินทดแทนการว่างงาน 50% ของค่าจ้างรายวัน(รวมกันไม่เกิน 90 วัน) ในช่วงกักตัว 14 วัน ที่สำนักงานประกันสังคม ตามกฎกระทรวงออกตามกฎหมายประกันสังคม ฉบับประกาศราชกิจจา 30 ธ.ค.2563 นะครับ
-ADVERTISMENT-
2.ในแง่ของนายจ้าง หากการติดเชื้อของลูกจ้าง ถือว่ามีเหตุจำเป็นต้องหยุดกิจการ ชั่วคราวบางส่วน หรือทั้งหมด อาจจะหยุด 14 วัน หรือ 1 เดือน เป็นผลให้ลูกจ้างทั้งที่ติด และไม่ติดเชื้อ ไม่ได้มาทำงาน แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินระหว่างหยุดกิจการ 75% ของค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุด โดยก่อนหยุดต้องแจ้งให้ลูกจ้าง พนักงานตรวจแรงงานอย่างน้อย 3 วัน ตามม.75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างถูกผู้ว่าฯ สั่งปิดหรือหยุดกิจการตามกฎหมายโรคติดต่อ(ม.35) ทั้งหมด หรือบางส่วน มีผลให้นายจ้างไม่อาจประกอบกิจการต่อไปได้ชั่วคราว และมีผลทำให้ลูกจ้างไม่อาจไปทำงานได้ กรณีเช่นเข้าเหตุสุดวิสัยตามความหมายในกฎกระทรวง ออกตามกฎหมายประกันสังคม หากนายจ้างมิได้จ่ายค่าจ้าง หรือเงินในระหว่างหยุด ลูกจ้างก็มีสิทธิขอเงินว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม 50 % ของค่าจ้างรายวัน แต่ไม่เกิน 90 วัน

อนึ่ง การใช้สิทธิลาป่วย ลูกจ้างได้ค่าจ้างเต็มหรือ 100% ส่วนกรณีนายจ้างใช้สิทธิหยุดกิจการชั่วคราว ลูกจ้างได้ เงิน 75% ของค่าจ้าง

แต่ถ้าหากการกักตัวเพื่อเฝ้าดูอาการของลูกจ้าง ผู้ประกัน หรือ กรณีผู้ว่า สั่งปิดสถานประกอบกิจการเพื่อป้องกัน ควบคุมโควิด นั้น เฉพาะลูกจ้างผู้ประกันตน ม.33 ส่งเงินสมทบมาไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนเท่านั้น จึงจะขอรับเงินว่างงาน 50 % ของค่าจ้าง ระหว่างว่างงานชั่วคราว ตามกฎกระทรวงจากสำนักงานประกันสังคมได้
ไม่ว่า ลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิหรือหน้าที่ต่อกันอย่างไร ก็ขอให้ปลอดภัยจากโควิด 19
ทุกท่านก็แล้วกัน นะครับ


Cr.เพจ นักกม.กรมสวัสดิการฯ
-ADVERTISMENT-

8 พ.ค. 2564 เวลา 18:02 | อ่าน 118
 

 
10 ลำดับมาใหม่
กระทรวงต่าง ๆ ขานรับข้อสั่งการนายกรัฐมนตรี ตั้งศูนย์ต่อต้านข่าวปลอมประจำกระทรวงฯ เร่งชี้แจงข้อมูลที่ถูกต้อง ดำเนินคดีกับบุคคลที่จงใจเผยแพร่ข่าวบิดเบือนหรือข้อมูลเท็จ
46 21 มิ.ย. 2564
ผลศึกษาประสิทธิภาพ 2 วัคซีนโควิด
27 21 มิ.ย. 2564
สรุปรายละเอียดโครงการ "ยิ่งใช้ยิ่งได้"
82 20 มิ.ย. 2564
แนวข้อสอบ ภาค ก. (ท้องถิ่น) ชุด 2
86 20 มิ.ย. 2564
ดวงกับดาวประจำวันที่ วันที่ 20-26 มิถุนายน 2564
79 20 มิ.ย. 2564
รัฐบาลเปิดลงทะเบียนโครงการ "ยิ่งใช้ยิ่งได้" 21 มิ.ย นี้ 4 ล้านสิทธิ สะสม e-Voucher สูงสุด 7,000 บาท เมื่อใช้จ่ายครบ 60,000 บาท คาดเงินเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจ 268,000 ล้านบาท
124 19 มิ.ย. 2564
ยิ่งใช้ยิ่งได้
37 19 มิ.ย. 2564
ทส. สั่ง ทสจ. 76 จังหวัด เร่งจ้างพนักงานราชการเฉพาะกิจ 406 อัตราทั่วประเทศ ภายในสิงหานี้
115 19 มิ.ย. 2564
ทริคแนะนำ ลงทะเบียนคนละครึ่งเฟส 3 อย่างไรให้สำเร็จ
107 17 มิ.ย. 2564
สินเชื่อ เพื่อเกษตรกร สู้โควิด-19
47 16 มิ.ย. 2564
ดูเพิ่มเติม
 
ซื้อขายรถบ้าน.com
  English
TOEIC กับ การขึ้นเงินเดือน
GED VS กศน ไทย (สอบเทียบไทย)
แนะนำที่เรียน IELTS ยอดนิยม ของ เด็กอินเตอร์
TOEIC
chulatutor
จุฬาติวเตอร์
  บทความกลุ่มเดียวกัน
 ข่าวที่คุณพึ่งอ่าน
ถ้าหากลูกจ้าง/ พนักงานติดโควิด -19 ลางานถือเป็นวันลา หรือได้รับค่าจ้างหรือไม่