ถ้าหากลูกจ้าง/ พนักงานติดโควิด -19 ลางานถือเป็นวันลา หรือได้รับค่าจ้างหรือไม่

8 พ.ค. 2564 เวลา 18:02 | อ่าน 695
 
ลูกจ้าง/ พนักงานติดโควิด -19 ลางานถือเป็นวันลา หรือได้รับค่าจ้างหรือไม่


ตามข่าวจริง


1.ในแง่ลูกจ้างที่ติด ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง (มิใช่มีสิทธิลาได้ 30 วันทำงาน ) แต่มีสิทธิได้ค่าจ้าง 30 วันต่อปี
แต่นายจ้างจะตกลงจ่ายค่าจ้างระหว่างลาให้มากกว่า 30 วันต่อปีก็ได้ หรือจะจ่ายมากกว่า 30 วันไปจนกว่าจะหายป่วยก็ได้ เพราะเป็นคุณกับลูกจ้าง

ลูกจ้างที่ไม่ติด แต่อาจอยู่ใกล้ชิดสัมผัสลูกจ้างคนที่ติด หรือมีเหตุควรเชื่อว่าจะติดเชื้อ กรณีนี้ ถ้าแพทย์ หรือเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ สั่งให้กักตัวที่บ้านเพื่อเฝ้าดูอาการ 14 วัน
หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติ หรือหากให้ลูกจ้างทำงานที่บ้าน หรือ wfh นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ คงไม่มีปัญหาอะไร

แต่ถ้านายจ้างไม่จ่าย ลูกจ้างมีสิทธิไปขอรับเงินทดแทนการว่างงาน 50% ของค่าจ้างรายวัน(รวมกันไม่เกิน 90 วัน) ในช่วงกักตัว 14 วัน ที่สำนักงานประกันสังคม ตามกฎกระทรวงออกตามกฎหมายประกันสังคม ฉบับประกาศราชกิจจา 30 ธ.ค.2563 นะครับ

2.ในแง่ของนายจ้าง หากการติดเชื้อของลูกจ้าง ถือว่ามีเหตุจำเป็นต้องหยุดกิจการ ชั่วคราวบางส่วน หรือทั้งหมด อาจจะหยุด 14 วัน หรือ 1 เดือน เป็นผลให้ลูกจ้างทั้งที่ติด และไม่ติดเชื้อ ไม่ได้มาทำงาน แต่นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินระหว่างหยุดกิจการ 75% ของค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุด โดยก่อนหยุดต้องแจ้งให้ลูกจ้าง พนักงานตรวจแรงงานอย่างน้อย 3 วัน ตามม.75 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ

อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างถูกผู้ว่าฯ สั่งปิดหรือหยุดกิจการตามกฎหมายโรคติดต่อ(ม.35) ทั้งหมด หรือบางส่วน มีผลให้นายจ้างไม่อาจประกอบกิจการต่อไปได้ชั่วคราว และมีผลทำให้ลูกจ้างไม่อาจไปทำงานได้ กรณีเช่นเข้าเหตุสุดวิสัยตามความหมายในกฎกระทรวง ออกตามกฎหมายประกันสังคม หากนายจ้างมิได้จ่ายค่าจ้าง หรือเงินในระหว่างหยุด ลูกจ้างก็มีสิทธิขอเงินว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม 50 % ของค่าจ้างรายวัน แต่ไม่เกิน 90 วัน

อนึ่ง การใช้สิทธิลาป่วย ลูกจ้างได้ค่าจ้างเต็มหรือ 100% ส่วนกรณีนายจ้างใช้สิทธิหยุดกิจการชั่วคราว ลูกจ้างได้ เงิน 75% ของค่าจ้าง

แต่ถ้าหากการกักตัวเพื่อเฝ้าดูอาการของลูกจ้าง ผู้ประกัน หรือ กรณีผู้ว่า สั่งปิดสถานประกอบกิจการเพื่อป้องกัน ควบคุมโควิด นั้น เฉพาะลูกจ้างผู้ประกันตน ม.33 ส่งเงินสมทบมาไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนเท่านั้น จึงจะขอรับเงินว่างงาน 50 % ของค่าจ้าง ระหว่างว่างงานชั่วคราว ตามกฎกระทรวงจากสำนักงานประกันสังคมได้
ไม่ว่า ลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิหรือหน้าที่ต่อกันอย่างไร ก็ขอให้ปลอดภัยจากโควิด 19
ทุกท่านก็แล้วกัน นะครับ


Cr.เพจ นักกม.กรมสวัสดิการฯ

8 พ.ค. 2564 เวลา 18:02 | อ่าน 695
กำลังโหลด ...


รีวิวบ้านใหม่ ไอเดียสร้างบ้าน
 
แชร์
L
ซ่อน
แสดง
มาใหม่
ดวงกับดาวประจำวันที่ 29 มิถุนายน – 5 กรกฎาคม 2568
34 29 มิ.ย. 2568
ดวงกับดาวประจำวันที่ 22-28 มิถุนายน 2568
49 23 มิ.ย. 2568
ด่วน..!! สหรัฐฯ ประกาศยกระดับไทย เป็นประเทศปลอดภัยสำหรับนักท่องเที่ยว (Level 1)เพิ่มความเชื่อมั่นการท่องเที่ยวไทยในสายตาชาวโลก
69 17 มิ.ย. 2568
ดวงกับดาวประจำวันที่ 15-21 มิถุนายน 2568
83 16 มิ.ย. 2568
มิติใหม่
423 11 มิ.ย. 2568
รัฐบาลย้ำ .. ไม่มีการเรียกกำลังพลสำรอง กองทัพไม่มีนโยบายติดต่อ ปชช.ผ่านโทรศัพท์หรือไลน์ แนะประชาชนรู้ทันขั้นตอนเรียกพลที่แท้จริง – ติดตามข่าวสารจากหน่วยงานรัฐเท่านั้น
97 9 มิ.ย. 2568
ดวงกับดาวประจำวันที่ 8-14 มิถุนายน 2568
136 8 มิ.ย. 2568
ฮือฮา ครม.รับทราบแนวทางห้าม จนท.รัฐเอารถส่วนตัวไปชาร์ตฟรีตามเครื่องชาร์ตของรัฐ ระบุหากให้เป็นสวัสดิการแก่บุคลากร ต้องติดตั้งสถานีแยกชัดเจน
98 5 มิ.ย. 2568
รัฐบาลดูแลลูกหนี้ธอส.ออกมาตรการ “DC3” ช่วยลูกหนี้กลุ่มเปราะบาง ผ่อนแค่ 1,000 บาทต่อเดือน นาน 6 เดือน – เริ่ม 4 มิ.ย. นี้
127 4 มิ.ย. 2568
ดวงกับดาวประจำวันที่ 1-7 มิถุนายน 2568
131 4 มิ.ย. 2568
ดูเพิ่มเติม
 
หาเพื่อนไลน์
ไอเดียบ้านสวย
เรียนภาษาอังกฤษออนไลน์
หางานราชการ
  English
TOEIC กับ การขึ้นเงินเดือน GED VS กศน ไทย (สอบเทียบไทย) แนะนำที่เรียน IELTS ยอดนิยม ของ เด็กอินเตอร์ TOEIC Online GED CU-TEP SAT
 
บทความกลุ่มเดียวกัน
กำลังโหลด ...